網友困惑：

　　最近跳槽找工作已經三個月了，期間投了很多簡歷，總也沒有面試機會，到底是什么原因呢?是因為互聯(lián)網寒冬嗎?還是因為自己的問題?

　　專家回復：

　　其實投簡歷沒回音的原因可能有很多，比如投遞時間不好，被積壓下來，HR根本沒看到;再比如簡歷沒亮點，HR沒篩選到等等。所以最好先確認問題出在投遞這邊，還是出在自己這邊。

　　首先，HR不給面試機會，工作經驗是個重要問題，除去學歷等硬性要求，簡歷中最重要的是工作經驗，但工作經驗不是越多越好!

　　如果你以為工作經驗越多面試成功幾率就越高的話，那是太天真了!在投簡歷時，要選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對應聘職位要求來突顯自己的優(yōu)勢，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下：

　　首先，研讀招聘廣告。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。

　　另外，工作經驗的撰寫要言簡意賅，業(yè)績成果最重要。在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說測試經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和業(yè)績。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業(yè)績數字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;所獲獎勵意味著他人給予的客觀肯定;業(yè)績數字則是最量化最直觀最有力的證據。

　　此外還有一種情況：如果招聘廣告上要求的工作經驗是二年，而你有五年甚到八年的相關工作經驗，去應聘也不一定有面試機會。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。一個團隊中，崗位設置是有規(guī)劃的，三個崗位屬于基礎崗位，二個崗位是后備梯隊崗位，另一個崗位是助理崗位。基礎崗位要求就是經驗少一些，通常需要年輕有成長性的候選人，而后備梯隊崗位要求有豐富的工作經驗能帶新人入門這種候選人。所以這種情況下，只有當公司招聘的是后備梯隊崗位時，工作經驗豐富才是最匹配的。

　　其次，如何提前為找工作做好準備?

　　1.增強個人優(yōu)勢與能力

　　我們不妨站在企業(yè)角度思考一下，企業(yè)招人的根本目的是什么?企業(yè)招聘當然是想招到能為企業(yè)帶來價值的員工，那么我們對比自身，有沒有為企業(yè)帶來價值的能力?如果有，那么請把這份價值寫入簡歷中，如果有機會，表現在面試中。

　　2.注重人脈資源的積累

　　有位獵頭說：30歲以后不應當再自己投簡歷找工作了。找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機會。原因很簡單，朋友介紹往往先強調個人的經驗與能力，給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”，公司這個時候往往先入為主，其它反而成了次要問題。

　　以上，希望能對大家有所幫助。