小鷗有句奉為圭臬的人生格言：“只要你努力，沒有事情不會被搞砸。”是的，只要你不犯以下十條禁忌中的任何一條，沒有什么面試會被你搞砸的。

　　禁忌一：惡意缺席

　　接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業中發展，一定有所影響。

　　小鷗：“即使扔垃圾也要美美的，萬一遇見男神呢?”這個哲理一定要運用到生活的各個方面。沒錯，生活就像一盒巧克力，你永遠不知道下一秒會發生什么。

　　禁忌二：不守時

　　雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現。

　　小鷗：遲到一分鐘，浪費兩小時。(幾個小時也彌補不過來)

　　禁忌三：穿著邋遢

　　不管你應對何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。

　　小鷗：至今我仍記得以前一個面試主管說的：”為什么你每天不能像面試時那樣打扮自己呢?“因為我知道第一眼的主要性啊!”哈哈，誰讓小鷗是個懶女人呢。。。

　　禁忌四：沒有準備

　　就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對于應征職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

　　小鷗：機會總是留給有準備的人。你在每件事上做的功課，將來都會成為你財富的一部分。

　　禁忌五：欺騙

　　沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是個人簡歷、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日后也會被檢驗。

　　小鷗：誠信是美德，小學老師教過的。

　　禁忌六：言行輕浮

　　面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來面試。

　　小鷗：對一切都無所謂，一切對你也會無所謂。

　　禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲

　　自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想，肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業可不想用一個單打獨斗的獨行俠。

　　小鷗：通常來說，不自信比太傲嬌更可怕。因為那代表著你的能力有問題，沒有企業愿意招一個無用的人。

　　禁忌八：天馬行空

　　說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業招聘新人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

　　小鷗：天馬行空只對妹子有吸引力哦。

　　禁忌九：喜好批評卻無創見

　　沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。

　　小鷗：在你沒有話語權的時候，閉嘴是最好的選擇。

　　禁忌十：不知行情亂開價

　　談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎么敢用一個漫天要價的人。如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就采取依公司規定的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。

　　小鷗：談薪資是雙方的最后博弈，這個就看你的本事了。